Is jouw arbeidsovereenkomst geëindigd? Check dan altijd zo snel mogelijk of je recht hebt op een transitievergoeding en zet vaart achter de uitbetaling. Doe je dit niet, dan kan je in sommige gevallen een hoop geld mislopen.
Het komt nog zo vaak voor dat een werknemer te laat is met het claimen van zijn of haar transitievergoeding. Zo was er vorig jaar een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst per 1 juni 2016 werd beëindigd. Dit was met toestemming van UWV Werkbedrijf. Maar de werkgever betaalde de transitievergoeding op basis van de overbruggingsregeling voor kleine bedrijven. Dit was €2.103 bruto minder dan de reguliere transitievergoeding. De werkgever had dit niet aangegeven in de procedure bij UWV Werkbedrijf, dus de werknemer begon in januari 2017 een procedure tegen de werkgever. Al met al leek de werknemer een goede zaak te hebben tegen de werkgever.
Toch is het niet goed afgelopen voor de werknemer. Een verzoek tot uitbetaling van (restant) transitievergoeding moet gestart zijn binnen drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. De werknemer had zijn vordering van het restant transitievergoeding dus voor 1 september 2016 aan de rechter moeten voorleggen. De kantonrechter oordeelde dan ook dat de werknemer te laat was en het restant transitievergoeding niet meer kan claimen.
Wacht dus niet af als je arbeidsovereenkomst geëindigd is. Wessel Advocatuur helpt je graag en snel.
Rechtbank Limburg, kantonrechter te Roermond 28 juni 2017
Lees hier meer informatie over de uitspraak.